人大修例擬規(guī)范“同工不同酬”

十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第27次會(huì)議6月26日開(kāi)幕。此次會(huì)議將首次審議勞動(dòng)合同法修正案草案、證券投資基金法修訂案草案等重要法案。值得關(guān)注的是，勞動(dòng)合同法在2008年金融危機(jī)時(shí)開(kāi)始實(shí)施，當(dāng)時(shí)曾因用人單位認(rèn)為其"過(guò)于苛刻、不符合實(shí)際"而備受爭(zhēng)議。此番修改，法律將進(jìn)一步保障勞動(dòng)者權(quán)益，擬規(guī)范勞務(wù)派遣"同工不同酬"等問(wèn)題。所謂勞務(wù)派遣，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是員工在A公司工作，但其勞動(dòng)合同卻和B公司簽訂，并由B公司派遣到A公司工作。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞務(wù)派遣工數(shù)量激增。雖然法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施，但全國(guó)人大常委會(huì)經(jīng)過(guò)多次調(diào)研指出，勞務(wù)派遣在部分機(jī)構(gòu)中存在被濫用的情況，"同工不同酬"，以及損害派遣工合法權(quán)益等問(wèn)題比較突出。媒體報(bào)道稱(chēng)，濫用勞務(wù)派遣的情況在一些大型企業(yè)和央企中尤為明顯，甚至成為企業(yè)故意壓低工資支出的解決辦法。有報(bào)道引述不完全統(tǒng)計(jì)稱(chēng)，勞務(wù)派遣員工總數(shù)已超過(guò)6,000萬(wàn)人，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明曾表示，勞務(wù)派遣規(guī)范主要是"五清理"：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動(dòng)合同；第四，不參加社會(huì)保險(xiǎn)；第五，不同工同酬。