工會(huì)積極參與是工資集體協(xié)商實(shí)踐基礎(chǔ)

在美國，NBA的勞資糾紛熱鬧非凡，而中國的工資集體協(xié)商卻是有名無實(shí)。工資集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。早在1996年我國的勞動(dòng)部、全國總工會(huì)、國家經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)就聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》，并在2008年施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》則將"通過平等協(xié)商"加入到訂立集體合同的條款。近年來，全國一些地方相繼建立了工資集體協(xié)商制度，一些地方還出臺(tái)地方性法規(guī)對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行法律規(guī)范。按道理說，這項(xiàng)政策很受勞動(dòng)者的歡迎，但在實(shí)踐時(shí)遇到了員工不敢談，企業(yè)不愿談的尷尬?？偟膩碚f，工資集體協(xié)商缺乏法律意義上的剛性支持和保障，所以地方行政不倡導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營者不樂意、地方工會(huì)不主動(dòng)、企業(yè)工會(huì)不積極，是造成工資集體協(xié)商有名無實(shí)的主要原因。因此，要加快工資集體協(xié)商法制化的步伐，增強(qiáng)法律約束力，將工資集體協(xié)商程序化、規(guī)范化。此外，沒有工會(huì)的主動(dòng)參與，員工有利益訴求也不敢"開口"，發(fā)揮工會(huì)的橋梁作用對(duì)工資集體協(xié)商的實(shí)踐至關(guān)重要，因此，要完善工會(huì)的職能，增大工會(huì)的獨(dú)立性和增強(qiáng)工會(huì)的權(quán)力，讓工會(huì)對(duì)企業(yè)落實(shí)工資集體協(xié)商進(jìn)行監(jiān)督，建立健全工會(huì)組織全程參與工資集體協(xié)商工作的機(jī)制，提高工會(huì)干部的參與意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。