發(fā)布工資指導線無法阻礙貧富差距拉大

北京市29日發(fā)布2011年企業(yè)工資指導線，今年的基準線為10.5%;上線(預警線)為15.5%;下線為5%。全市各企業(yè)可參照指導線調(diào)整職工工資水平。其中，國企工資漲幅原則上不突破基準線，一線職工漲薪情況與管理者掛鉤。企業(yè)職工幅最低不得低于5%，根據(jù)指導線，北京市人力社保局建議，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。國企工資漲幅最高不能超15.5%北京市屬壟斷企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%;北京市屬競爭性國企平均工資的增長一般不得突破上線(預警線)15.5%。一線職工工資漲幅應(yīng)高于管理者，不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資也不得增長。企業(yè)降薪須與工會進行協(xié)商企業(yè)工資指導線將成為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書，并向勞動部門備案。此次人工成本增長主要有兩個原因，一方面，北京市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速，一些低端產(chǎn)業(yè)淘汰后，整個人工成本整體有所上升，另外在"招工難"的背景下，一線生產(chǎn)服務(wù)人員工資水平有了提高，這也抬升了整個人工成本的平均值。但是，雖然北京市企業(yè)人工成本全線上升，一線職工的工資增長水平依然較低。工資水平與專業(yè)技術(shù)崗位人員及一般管理崗位人員相比，仍然較低，屬于低收入群體；再者，管理崗位人員和國企的工資基數(shù)本來就大，即使采用與一線工人一樣的工資增長比例，其獲利依然遠遠大于他們，并不見得能拉近貧富差距。