日過半企業(yè)將降低高齡員工薪酬

為應對日益嚴重的老齡化問題，日本政府近日頒布了"高齡者雇傭安定法"修正法案。該法案規(guī)定，日本企業(yè)有義務雇傭員工至65歲。該法案已于4月1日起實施。近日，一項調(diào)查顯示，日本有半數(shù)以上企業(yè)為應對該法案、控制人員費用，將下調(diào)60歲以上員工薪酬。據(jù)日本《讀賣新聞》消息，日本"高齡者雇傭安定法"修正法實施后，企業(yè)將有義務雇傭有意愿的65歲以下員工。該社聯(lián)合相關調(diào)查公司，對全國約2.3萬家企業(yè)實施了問卷調(diào)查。為對應修正法，各企業(yè)為控制總人力成本制定了各種政策。很多日本企業(yè)將大福削減年滿60歲后、愿意繼續(xù)工作員工工資。也有的企業(yè)采取控制聘用新員工和削減現(xiàn)職員工薪資等方法來應對。日本企業(yè)采取的這些措施可能對年輕人造成影響。對于控制人力成本采取的措施，回答"控制60歲以上員工人力費"企業(yè)最多，占52.5%；關于再就業(yè)員工的薪資標準，回答"為退休時的60%"企業(yè)最多，占21.6%；與回答"為退休時的60%以下"企業(yè)合計占35.5%；回答"與退休時相同標準"的企業(yè)僅占5.7%。關于控制措施，回答"控制中途聘用"員工的企業(yè)占11.8%；回答"控制聘用新畢業(yè)生"的企業(yè)也很多，占11.0%；回答將"削減60歲以下員工的人力費"的企業(yè)也占7.7%。