工資不能保證勞動力再生產(chǎn)，唯有罷工

不久前，在北京香山舉行的一個關(guān)于勞動關(guān)系的研討會上，各方面的利益代表坐在同一張桌子前面，根據(jù)親身經(jīng)歷而不是理論，來探討中國的勞工問題。其中的工人代表，是千萬家中國工廠里最常見的年輕女工中的一個。她叫李曉娟，5月底6月初的南海本田工人罷工中，唯一出現(xiàn)在公開信上的工人代表。南海本田罷工不是一個突然發(fā)生又很快消失的插曲，從一開始，人們就認(rèn)識到，一種長期而深刻的變化已經(jīng)開端：中國的工人很難繼續(xù)忍受低工資；在一個全球化到今天這種程度的世界里，中國的變化將影響更多的國家和更多人的生活。這個巨大的、很可能是長期的變化突然有了一個具體的形象。她就站在我們面前，讓人驚訝的是只有19歲。6月4日，和日本管理層談判的4名南海本田工人代表，以及26名列席代表，大多數(shù)出生在1990年以后。南海本田罷工改變?nèi)藗兇饲皩?quot;80后"和"90后"的部分偏見。長期以來，他們被看作是不負(fù)責(zé)任的個人主義者。人們曾認(rèn)為，這兩代人承受不了壓力，行動能力差。李曉娟可以證明，這一切大多是出于想象。她說："我們的年齡一年年地長大，我們也需要成家，需要生育后代，需要教育后代，需要可以讓后代不愁溫飽，這樣的工資我們?nèi)绾纬杉?，如何生育后代，如何教育后代，如何讓我們的后代不愁溫飽?quot;這的確是問題的癥結(jié)所在。如果工資不足以達(dá)到李曉娟所列舉的目的，中國制造的低成本優(yōu)勢及其提供的工作崗位，其價值何在？個人奮斗的前景似乎沒那么吸引人了，經(jīng)濟(jì)上升時期特有的樂觀情緒，被城市戶口(戶籍制度改革進(jìn)展緩慢)、居高不下的房價(是的，他們不準(zhǔn)備回到農(nóng)村)和教育、醫(yī)療費(fèi)用籠罩上了一片灰霧。相比之下，這些年來工資增長的速度讓為數(shù)不少的年輕人感到，未來已經(jīng)失去了希望。而加薪困難，這是很多制造企業(yè)的共同現(xiàn)實。