中國面臨“加薪降效”挑戰(zhàn)

筆者較為推崇歐洲“經(jīng)典社會(huì)主義”模式，即國家引導(dǎo)的高福利模式，有不同見解者批評(píng)：歐洲是以“犧牲整體效率為代價(jià)”的。不錯(cuò)，任何發(fā)展模式都必須在“福利”與“效率”之間作出選擇，歐洲“主權(quán)債務(wù)危機(jī)”確實(shí)證明了“犧牲整體效率”的高昂代價(jià)。但這并不等于說，像日本“機(jī)器人式”作業(yè)，像中國“世界工廠”的廉價(jià)勞動(dòng)力，像美國任憑“看不見的手”翻云覆雨，就能夠長期敲著梆子喊：“平安無事嘍！”美國危機(jī)、日本不景氣自不必說，中國近日以富士康“連環(huán)跳”和廣東豐田廠罷工為信號(hào)，前者加薪30%，后者加薪20%，加薪比率之高是空前的?！凹有浇敌А贝蟪辈粩嗍箽W洲嗆水，中國也將面臨這種挑戰(zhàn)。

■加薪潮登陸中國

號(hào)稱“八億農(nóng)民”的特殊國情，推遲了中國加薪潮的來臨，但這正在成為歷史，因?yàn)槿齼|“農(nóng)民精英”已變身為“農(nóng)民工”。換言之，在高速城市化進(jìn)程中，中國正在從“農(nóng)業(yè)大國”向“半工半農(nóng)”轉(zhuǎn)型。這既是“好事”，也必然引來“多磨”，“加薪降效”便是磨難之一，涉及人力成本與利潤、工人與制造商、以人為本與高速增長三大矛盾。

以“無煙工廠”著稱的中國，突然間冒出煙來，這煙就是普遍的加薪潮。有媒體報(bào)道，中國出口重地——珠三角的制造商一直忍受著“加薪潮”壓力。2001年以來，最低月薪已上漲逾一倍。另外，近十年，中國三十一年獨(dú)生子女政策顯現(xiàn)出滯后效應(yīng)，導(dǎo)致20歲至39歲年齡段人口（制造業(yè)中堅(jiān)）減少逾五分之一。同時(shí)，大規(guī)模刺激支出使得中國經(jīng)濟(jì)沒有受到出口滑坡更嚴(yán)重影響。數(shù)據(jù)顯示，去年9月至今年3月的凈就業(yè)創(chuàng)造略高于2%。這些效應(yīng)相互結(jié)合，令勞動(dòng)力供求比率首次出現(xiàn)不平衡。在執(zhí)行新的最低工資之前，制造業(yè)工資已較2009年水平出現(xiàn)兩位數(shù)漲幅。廣東是最近幾周提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的七個(gè)省份之一。

筆者以為，富士康、豐田廠“被迫加薪”以及各地大規(guī)模提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為中國“加薪潮”拉開了序幕。如果中國對(duì)經(jīng)濟(jì)加大再平衡力度，即進(jìn)一步減輕對(duì)出口的依賴，轉(zhuǎn)向擴(kuò)大內(nèi)需，那么出口重地的“加薪”就不可避免。對(duì)于制造商來說，他們必須做好一種準(zhǔn)備，迎接更高的薪資要求和更低的利潤率。

■發(fā)展要注重公平正義

中央無數(shù)次強(qiáng)調(diào)“穩(wěn)定壓倒一切”，因?yàn)闆]有穩(wěn)定就沒有一切，效率也無從談起。從一定意義上講，“加薪降效”是中國發(fā)展同樣無法幸免的代價(jià)。現(xiàn)在有種說法，日本是“政亂社穩(wěn)”，中國是“政穩(wěn)社亂”。此說是否客觀暫且不論，但中國社會(huì)穩(wěn)定問題日益突出則是不爭的事實(shí)。

據(jù)悉，5月以來，中國“世界工廠”罷工浪接浪。一是外資廠尤其密集：廣東佛山南海日資本田零部件制造廠、日資上海夏普電器、韓資北京星宇車科技公司、江蘇無錫日資尼康等，都相繼大罷工。二是國企和民企也掀起工潮，包括北京凱萊大酒店員工罷工、云南紅河州十三個(gè)縣市巴士司機(jī)罷駛、重慶綦江齒輪傳動(dòng)公司工人罷工、河南平頂山棉紡織集團(tuán)下崗工人示威，山東棗莊棉紡廠（萬泰集團(tuán)）、南京新蘇熱電公司、深圳百達(dá)五金廠、江蘇昆山國有錦港集團(tuán)等，最少數(shù)百人，最多達(dá)數(shù)千人。筆者以為，罷工浪潮的興起，與其說工人“患寡”，不如說“患不均”更接近事實(shí)。平頂山工人打出“請(qǐng)給碗飯吃”的橫額，并不是真的連“一碗飯”都吃不上，而是對(duì)社會(huì)不公的一種挑戰(zhàn)。你再強(qiáng)調(diào)“效率優(yōu)先”也沒用，工人都不干活了，誰還理你的“效率理論”？

■公平是穩(wěn)定之本

改革開放以來，中國各個(gè)階層都受益，但兩極分化嚴(yán)重。工人中“經(jīng)濟(jì)增長與不滿情緒成正比”的現(xiàn)象，是對(duì)“社會(huì)不公”的憤懣。《南方周末》刊登《我們需要一場(chǎng)跟特殊利益集團(tuán)的硬仗》文章指出，“警惕中國踏上權(quán)貴資本主義的覆轍，已是整個(gè)社會(huì)的共識(shí)。何為『權(quán)貴』？主要就指壟斷國企。它們對(duì)經(jīng)濟(jì)的控制力更多地表現(xiàn)為特權(quán)，是與民爭利的殺手锏?！蔽恼抡J(rèn)為，“有特權(quán)，即無平等，即無公平正義”?！盁o怪乎全國政協(xié)副主席張梅穎要在今年『兩會(huì)』上憤怒譴責(zé)：『壟斷行業(yè)的國企占據(jù)了政策優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，以國家的『長子』自居，卻不管『家里的窮人』?！?SPAN lang=EN-US>

筆者以為，問題并不只在國企、民企或外企身上，主要在于發(fā)展方式的傳統(tǒng)與陳舊。中國企業(yè)之路基本是西方之路，即資本決定一切之路，不可避免地形成兩極分化與社會(huì)不公。溫飽問題解決之后，公平正義與人民尊嚴(yán)，必然成為中國社會(huì)的主流訴求。胡主席所說“讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)”。溫總理在“兩會(huì)”上鄭重承諾，最后三年任期中，將以推進(jìn)公平正義為政府的中心工作。