富士康帶出三大深層問題

最近幾天中國內(nèi)地的臺資企業(yè)富士康和外資企業(yè)本田相繼決定提高工人薪酬的新聞報(bào)道引起國外眾多媒體的極大關(guān)注。有的稱這標(biāo)志著“中國勞工的新時(shí)代已來臨”；有的說這是“中國的新工人革命”。一些新聞評論則進(jìn)一步聯(lián)想到中國工人罷工的權(quán)利、中國工會(huì)組織的作用，甚至還有的把這種聯(lián)想延伸得更遠(yuǎn)也更豐富，索性認(rèn)為這是中國的計(jì)劃生育政策的成敗得失等等。

■收入懸殊頗為嚴(yán)重

其實(shí)，引起外媒“興趣”的，與其說是工人加薪，不如說是工人加薪的過程，或者干脆說就是這兩家企業(yè)中勞資沖突的方式與內(nèi)涵。事實(shí)上，罷工與談判，在許多國家的勞資關(guān)系中都是習(xí)以為常、司空見慣的事情。只是因?yàn)檫@種勞資博弈在中國以往的發(fā)展過程中并非常態(tài)，在新聞報(bào)道中也不多見，因此才引發(fā)如今外界的熱議。特別是富士康的年輕職工以生命為代價(jià)的極端行動(dòng)，更使這種勞資關(guān)系具有了令人心悚與震驚的色彩。盡管人們用“十二連環(huán)跳”這種詞匯來加以形容，但任何人都不會(huì)感到輕松，而是感到了極度痛心與沉重。

筆者以為，由這種痛心與沉重引發(fā)的中國政府和社會(huì)輿論對今日中國社會(huì)矛盾的思索，甚至已經(jīng)超過了人們對富士康職工跳樓、本田工人罷工以及兩企業(yè)相繼提高工薪的關(guān)切程度。

不知是一種巧合，還是一種呼應(yīng)，最近國務(wù)院正在加緊制定并準(zhǔn)備盡快推出一系列關(guān)于提高各類職工薪酬的若干政策規(guī)定。同時(shí)，也在制定對某些壟斷性企業(yè)最高工資限額的政策條文。令人印象深刻的是，近一個(gè)時(shí)期，最具官方權(quán)威色彩的《人民日報(bào)》和新華通訊社，也連續(xù)發(fā)表評論文章，對中國存在的頗為嚴(yán)重的貧富差距問題，屢屢警告、頻頻建言。評論都反復(fù)指出，城鄉(xiāng)居民收入的懸殊狀況已經(jīng)到了危及社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的嚴(yán)重地步。所有這些，都在說明，提高中低收入群體的勞動(dòng)報(bào)酬、增加公眾的財(cái)產(chǎn)性收入，建立和擴(kuò)大社會(huì)福利保障體系及其范圍，縮小不同社會(huì)階層的收入差距，已經(jīng)是中國社會(huì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

筆者以為，除了用提高勞動(dòng)報(bào)酬作為保持社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定的應(yīng)急有效的辦法和措施外，富士康年輕職工的多起跳樓事件和本田工人的罷工事件還反映出中國在社會(huì)轉(zhuǎn)型中的某些深層次的、帶有規(guī)律性的問題。規(guī)律性，就意味著必然性。正是因?yàn)檫@些問題帶有某些規(guī)律性，所以尤其需要加以高度重視。而只有把握了規(guī)律，才有可能預(yù)見沖突、防范沖突和消弭沖突。

那么，富士康職工的跳樓事件和本田工人的罷工事件究竟反映出哪些中國在社會(huì)轉(zhuǎn)型中帶有規(guī)律性的問題呢？

首先是在巨大的經(jīng)濟(jì)增長條件下，城鄉(xiāng)居民的收入差距所導(dǎo)致的生活差距依然是中國社會(huì)失衡的最主要的原因之一。無論是富士康還是本田的工人絕大多數(shù)都來自本省和相鄰省份的農(nóng)村。農(nóng)村生活水平的相對低下和城市企業(yè)生活的相對優(yōu)越，給這些年輕的農(nóng)村青年男女心理上造成了巨大落差和壓力。留戀故鄉(xiāng)卻不愿意重返清貧的故土、羨慕城市卻又被城市生活邊緣化的尷尬，使他們在心理上成為“無根的一代”。顯然，城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡形成的城鄉(xiāng)差距是“無根一代”出現(xiàn)的基本原因。而這，也恰恰是他們對生活感到迷茫的成因。

■低成本優(yōu)勢正消失

其二，是中國改革的低成本優(yōu)勢正在消失。三十多年來，中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力是依靠外向型的進(jìn)出口貿(mào)易。無論是改革初期的來料加工，還是上世紀(jì)九十年代后期按照“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略而形成的所謂制造業(yè)的“世界工廠”，中國在國際市場形成競爭優(yōu)勢的重要因素是中國產(chǎn)品的低廉價(jià)格。而保持價(jià)格優(yōu)勢的重要原因是勞動(dòng)力價(jià)格的低廉。世界金融海嘯的出現(xiàn)，一方面迫使中國經(jīng)濟(jì)必須向擴(kuò)大內(nèi)需方向轉(zhuǎn)型，另一方面又必須使原有的出口產(chǎn)品提高科技含量，使產(chǎn)業(yè)得以升級。這就需要大量吸收和培養(yǎng)有一定文化程度的技術(shù)工人。如此一來，勞動(dòng)力的價(jià)格就勢必要有所提高，而中國改革的低成本時(shí)代也就走到了盡頭。企業(yè)家仍然希望以低勞動(dòng)力成本換取高額利潤，自然成為引發(fā)勞資沖突的導(dǎo)火索。

■精神自控能力衰減

其三，是新一代的中國青年工人普遍缺乏有意義的價(jià)值觀共識。如果從1978年算起，中國的改革開放已經(jīng)走過了近三分之一世紀(jì)了。從社會(huì)消費(fèi)角度來看，這三分之一的世紀(jì)對中國公眾來說，就是一場令人印象極為深刻的“消費(fèi)革命”。移動(dòng)電話、計(jì)算機(jī)、電視，甚至包括不同價(jià)位的私人小汽車，已經(jīng)或正在成為這一代中國青年工人生活理念中的自然組成部分。他們從小接受的社會(huì)觀念似乎就是賺錢和改善個(gè)人的生活。與這種強(qiáng)烈物質(zhì)追求相對應(yīng)的則是精神自控能力的衰減。其表現(xiàn)往往就是嬌生慣養(yǎng)、內(nèi)心脆弱、好逸惡勞。城鄉(xiāng)青年雖然在這些方面有所區(qū)別，但對精神生活的毫無興趣、對性生活的極度輕率和在婚姻家庭的不負(fù)責(zé)任，卻有著驚人的一致，這也曲折地反映出這代青年工人在純物質(zhì)主義的影響下空虛的精神狀態(tài)。