中國(guó)中央企業(yè)工資總額將主要與實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)掛鉤

中新網(wǎng)       由中國(guó)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(國(guó)資委)直接監(jiān)管的一百九十余戶中央企業(yè)，其工資總額的調(diào)整今后將主要與實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)掛鉤。

　　記者昨天從國(guó)資委企業(yè)分配局獲悉，為了依法規(guī)范出資人、企業(yè)和職工的收入分配關(guān)系，建立健全中央企業(yè)收入分配調(diào)控機(jī)制，促進(jìn)國(guó)有資本保值增值，國(guó)資委已制定并下發(fā)了有關(guān)文件，要求中央企業(yè)原則上均應(yīng)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤(工效掛鉤)，并從今年開(kāi)始原則上不再實(shí)行單一業(yè)務(wù)量(實(shí)物量)指標(biāo)掛鉤，轉(zhuǎn)為以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)為主要掛鉤指標(biāo)。

　　同時(shí)，國(guó)資委將探索運(yùn)用人工成本調(diào)控企業(yè)工資總量的辦法，并要求從今年開(kāi)始，中央企業(yè)逐步引入企業(yè)人工成本指標(biāo)，在與國(guó)內(nèi)外同行業(yè)企業(yè)人工成本水平進(jìn)行對(duì)比的基礎(chǔ)上，合理確定企業(yè)工資分配水平。

　　中央企業(yè)工資總量調(diào)控還將與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)懲相聯(lián)系。對(duì)企業(yè)超提或超發(fā)工資侵害所有者權(quán)益，以及侵害職工利益的行為，國(guó)資委將視情節(jié)輕重對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰并給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

　　國(guó)資委還提出，要進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有資本保值增值對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的約束作用。在計(jì)提企業(yè)新增效益工資時(shí)，對(duì)當(dāng)年沒(méi)有實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的企業(yè)，不得提取新增效益工資。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步增長(zhǎng)、管理基礎(chǔ)較好的企業(yè)，探索實(shí)行工資總額同實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和國(guó)有資本保值增值率復(fù)合指標(biāo)掛鉤試點(diǎn)。