中石化為何獎金發(fā)了12億？董事局人士做出澄清

　　“中石化拿出12億元發(fā)獎金了！”8月25日，隨中國石油化工股份有限公司中期業(yè)績報告同時公布的一則經(jīng)營費用說明，引起了投資者廣泛關(guān)注。

　　中石化上半年職工費用高達80億元，去年同期水平為59億元，同比增長35.59%。中石 
化對上半年經(jīng)營費用大漲的解釋是，“本公司上半年效益較好，增加效益工資”。中石化有關(guān)人士提及，“其中涉及12億元用于職工獎金和因工資改革而引發(fā)的工資上漲”。

　　41萬人分享12億元

　　一時間，“中石化12億元給高層發(fā)獎金”的流言引得各方猜測。8月26日，正在香港做中報推介的中石化董事會秘書局主任陳革表示，外界提及的12億元增發(fā)工資和獎金并不是給管理人員的花紅，主要用于中石化旗下的41萬員工，平均每名員工約可得3000元。

　　面對記者的疑問，中石化有關(guān)人士表示：“僅以目前的低工資根本不可能做到留住人才，發(fā)揮員工積極性?！睋?jù)了解，自公司上市以來，員工工資一直沒漲。在三大石油公司(中石油、中海油)中，中石化員工的工資屬于低位運行。

　　中石化董事長陳同海在年初的工作會議上曾表示，將大力推進改革內(nèi)部分配制度。這一制度所遵循的是市場經(jīng)濟條件下的“效率優(yōu)先，兼顧公平”的分配原則，絕非普調(diào)工資，其實質(zhì)是引入市場競爭機制。

　　中石化股東去年分紅69.36億元

　　中石化董事會秘書局主任陳革對此的解釋是，中石化員工獎金制度一直存在，近年來受行業(yè)業(yè)績下滑影響，苦于沒有實施機會。如今，中石化的經(jīng)營業(yè)績好于往年，因此預提了一部分資金用于足額發(fā)放部分員工以前沒有補足的工資，同時還有獎金。

　　按照中石化即將實施的內(nèi)部分配制度構(gòu)想，此次漲工資實際操作中，有些員工很可能不足3000元，而有些員工工資則遠不止這個數(shù)。中石化2002年年報顯示，提出總股本的0.03%，即69.36億元用于股東分紅。要保持一個在紐約、倫敦、香港和上海四地上市，被評為《財富》中國上市公司100強榜首績優(yōu)公司的增長活力，12億元給41萬員工補足工資與發(fā)獎金實在不值得大驚小怪。

　　480名高管列入期權(quán)計劃

　　圍繞員工漲工資的是中石化更長遠、更震撼的高級管理人員薪酬制度的推行。有消息透露，出于種種原因，一直有名無實的中石化高層管理人員期權(quán)計劃有可能在員工工資計劃實施后著陸。

　　2000年9月，中石化批準通過由一家獨立薪酬咨詢公司設計了高級管理人員特別薪酬計劃。這一計劃直接將該公司高管的經(jīng)濟效益與公司經(jīng)營業(yè)績和股價捆綁在一起?；?、業(yè)績獎金和股票增值期權(quán)(SARs)成為其薪酬計劃的三大部分。

　　中石化高管人員的浮動收入約占其總收入的70%，級別越高，其股票增值期權(quán)占薪酬比例越高。

　　最初列入中石化股票增值期權(quán)的高管人員是450人，時至今日，享有該期權(quán)計劃的高管人員達到480人。按照增值期權(quán)計劃，每期SARs有效期為五年，被授予人在公司股票發(fā)行第三年起開始行權(quán)，三年內(nèi)行使完畢。