調(diào)整工資機(jī)制將使國(guó)企效率大增

    當(dāng)前，中央正在研究調(diào)整國(guó)企員工的工資機(jī)制，向私人企業(yè)看齊，方式包括提高年薪、發(fā)放股權(quán)和股票期權(quán)等，以改善國(guó)企的人才流失問(wèn)題；有關(guān)辦法將在短期內(nèi)推出。證券界人士稱，措施將有助于提高國(guó)企的整體效益，這也可能是近期香港國(guó)企股價(jià)飚升的原因之一。
    國(guó)資委主任李榮融說(shuō)，現(xiàn)在，企業(yè)的報(bào)酬應(yīng)該跟所有制相適應(yīng)，不能差距太大。人們經(jīng)常講，國(guó)有企業(yè)成了培訓(xùn)學(xué)校，人才培訓(xùn)了，三資企業(yè)就挖走了，原因是三資企業(yè)工資高。以后，中央要分行業(yè)、分類，與社會(huì)上其它所有制企業(yè)相適應(yīng)。為此，國(guó)資委將盡快建立有效的企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束機(jī)制。
    新鴻基證券策略師李錦表示，激勵(lì)機(jī)制推出后，影響最大的是國(guó)企的最高決策管理層－－這些人本身是部級(jí)官員，掌管著過(guò)百億的資產(chǎn)，盈利數(shù)十億計(jì)，但自已每月才拿幾千元，很不成比例，容易造成心理不平衡。說(shuō)現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，要他們?cè)谶@樣的條件下做到最好，相當(dāng)困難。這些高層決定著國(guó)企的發(fā)展方向，缺乏動(dòng)力的情況下，怎能讓企業(yè)高速發(fā)展？紅籌公司早已做了，現(xiàn)在終于輪到國(guó)企了。
    他認(rèn)為，一旦國(guó)企的薪籌機(jī)制與國(guó)際接軌，就能解決缺乏誘因的問(wèn)題，更能提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，解決國(guó)企資產(chǎn)回報(bào)率低的問(wèn)題。