擴(kuò)張現(xiàn)有業(yè)務(wù)成為首選 中國(guó)企業(yè)高舉擴(kuò)張大旗

　　編者按

    入世第一年，中國(guó)政府遵照對(duì)世貿(mào)組織的承諾，在立法、法律法規(guī)及商業(yè)體制和標(biāo)準(zhǔn)等方面展開(kāi)了大規(guī)模的根本性改革。

　　正是基于對(duì)中國(guó)將會(huì)面臨更多自由貿(mào)易和公平競(jìng)爭(zhēng)的預(yù)計(jì)，2002年底，中國(guó)已領(lǐng)先美國(guó)成為世界最大的外國(guó)投資受惠國(guó)。

　　對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一年多以來(lái)，國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)和海外市場(chǎng)拓展的機(jī)遇令他們?cè)趹n(yōu)慮的同時(shí)又亢奮著。其中的一些聰明者已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)重組、融資等手段一步步進(jìn)行著擴(kuò)張。

　　而在未來(lái)幾年，最有可能獲得成功的，是那些把經(jīng)營(yíng)目標(biāo)定位在提高國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力，并能利用中國(guó)入世帶來(lái)的海外擴(kuò)張機(jī)會(huì)的中國(guó)企業(yè)。

　　擴(kuò)張已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)入世后的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略。德勤“中國(guó)企業(yè)：適宜性調(diào)查”顯示，88%的受訪(fǎng)企業(yè)表示他們將在未來(lái)兩年內(nèi)擴(kuò)張現(xiàn)有業(yè)務(wù)。

　　國(guó)有企業(yè)、國(guó)內(nèi)上市的股份制公司、特別是未上市股份制公司均表示，擴(kuò)張現(xiàn)有業(yè)務(wù)范圍是首選。民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)則認(rèn)為，增加國(guó)內(nèi)的業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)是其擴(kuò)張戰(zhàn)略的首選。而中國(guó)企業(yè)的第三優(yōu)選擴(kuò)張方式是與國(guó)外企業(yè)合資、合作。

　　大多數(shù)受訪(fǎng)企業(yè)都表示將越來(lái)越關(guān)注企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的發(fā)展。

　　而“聯(lián)想”、“海爾”、“青島啤酒”是這方面的先行者。入世前，他們就已經(jīng)開(kāi)始在海外拓展業(yè)務(wù)，并且成功地在國(guó)際上樹(shù)立了自己的品牌形象。

　　但一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，所有受訪(fǎng)企業(yè)無(wú)論是已在海外經(jīng)營(yíng)還是計(jì)劃拓展海外市場(chǎng)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理都有共同的憂(yōu)慮。調(diào)查表明，企業(yè)可能還不具備處理這些風(fēng)險(xiǎn)的能力。

　　德勤的調(diào)查顯示，早在2001年12月11日中國(guó)正式被接納為世貿(mào)組織成員之前，大多數(shù)受訪(fǎng)企業(yè)就已經(jīng)對(duì)他們的商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式作出調(diào)整，以應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)和新的商機(jī)。在投資方面有以下一些趨勢(shì)：

　　78%的受訪(fǎng)企業(yè)認(rèn)為，他們已經(jīng)感受到了入世對(duì)公司財(cái)務(wù)的影響。

　　大多數(shù)受訪(fǎng)企業(yè)(88%)表示他們將在未來(lái)兩年內(nèi)擴(kuò)張現(xiàn)有業(yè)務(wù)。

　　入世后，大多數(shù)企業(yè)都表示將越來(lái)越關(guān)注在國(guó)際市場(chǎng)上的發(fā)展。

　　正因如此，受訪(fǎng)企業(yè)最關(guān)心的三大風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題是：企業(yè)的技術(shù)和研發(fā)能力、稅務(wù)管理和企業(yè)聲譽(yù)。

　　運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)

　　超過(guò)四分之一的受訪(fǎng)企業(yè)(27%)稱(chēng)他們面臨的最大競(jìng)爭(zhēng)來(lái)自民營(yíng)企業(yè)。

　　約三分之二的受訪(fǎng)企業(yè)(61%)表示他們已經(jīng)實(shí)施了重整管理和運(yùn)營(yíng)流程的結(jié)構(gòu)化變革。

　　融資挑戰(zhàn)

　　入世后，44%的受訪(fǎng)企業(yè)已經(jīng)重整了公司治理結(jié)構(gòu)，51%的企業(yè)表示計(jì)劃在未來(lái)兩年內(nèi)更新公司治理標(biāo)準(zhǔn)。

　　入世以來(lái)，超過(guò)一半(54%)的受訪(fǎng)企業(yè)已經(jīng)對(duì)公司的業(yè)績(jī)和成本管理進(jìn)行分析，這最能反映中國(guó)企業(yè)對(duì)融資需求的意識(shí)不斷增強(qiáng)。

　　53%的受訪(fǎng)企業(yè)表示有興趣在未來(lái)兩年內(nèi)上市。

　　當(dāng)被問(wèn)及如何為未來(lái)發(fā)展融資時(shí)，相對(duì)多數(shù)的受訪(fǎng)企業(yè)(27%)表示他們將主要依靠以人民幣為主的貸款，18%則表示將尋求內(nèi)部資金的支持。

　　人力資本挑戰(zhàn)

　　中國(guó)企業(yè)均表示傾向于聘用國(guó)內(nèi)人才。受訪(fǎng)企業(yè)把對(duì)中國(guó)語(yǔ)言和文化的深刻了解作為聘用的先決條件。

　　為了在與外國(guó)企業(yè)搶奪國(guó)內(nèi)人才的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，受訪(fǎng)的中國(guó)企業(yè)表示，未來(lái)兩年將在人力資源方面優(yōu)先考慮以下三個(gè)方面：制定和實(shí)施與績(jī)效掛鉤的薪酬體系(77%)，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃(69%)，留住中國(guó)的管理人才(64%)。

　　適宜性

　　盡管中國(guó)企業(yè)清楚地認(rèn)識(shí)到入世后日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，但僅有25%的受訪(fǎng)企業(yè)表示他們非常了解入世對(duì)其行業(yè)的影響。雖然中國(guó)企業(yè)對(duì)入世的認(rèn)知程度已高于2002年的適宜性調(diào)查的外國(guó)企業(yè)，但這一比例仍然很低。

　　大多數(shù)受訪(fǎng)企業(yè)表示，他們需要更深入地了解政府的法律法規(guī)(78%)、稅務(wù)(71%)和投資(62%)。

　　很多企業(yè)感到他們有必要對(duì)中國(guó)入世的承諾及其對(duì)國(guó)內(nèi)商業(yè)環(huán)境的影響作進(jìn)一步的了解。目前，大多數(shù)受訪(fǎng)企業(yè)已經(jīng)向國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和企業(yè)內(nèi)部顧問(wèn)尋求咨詢(xún)，有超過(guò)三分之一的受訪(fǎng)企業(yè)表示，他們計(jì)劃在未來(lái)向國(guó)際的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和咨詢(xún)公司尋求服務(wù)，內(nèi)容涉及稅務(wù)、企業(yè)重組、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律法規(guī)、投資、人力資源管理以及經(jīng)營(yíng)和IT戰(zhàn)略等多個(gè)領(lǐng)域。

　　(本調(diào)查報(bào)告由德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供)