國企改革碎步推進(jìn)，員工持股重新“試水”

8月18日，國資委發(fā)布《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》，對(duì)開展員工持股試點(diǎn)涉及的試點(diǎn)企業(yè)條件、持股員工范圍、出資入股方式、入股價(jià)格、股權(quán)結(jié)構(gòu)、持股比例、股權(quán)流轉(zhuǎn)等關(guān)鍵事項(xiàng)都提出了明確要求。有專家表示，員工持股是國企改革的重要舉措，此次在混合所有制企業(yè)中，率先進(jìn)行員工持股的試水，這對(duì)國企員工持股與股權(quán)激勵(lì)持續(xù)的20多年的探索中，“前進(jìn)了一小步”。

《意見》明確，此次試點(diǎn)級(jí)別在央企三級(jí)及以下處于充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)，遵守“以崗定股、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則，主要采取增資擴(kuò)股、出資新設(shè)方式開展員工持股，員工入股應(yīng)主要以貨幣出資，入股價(jià)格不得低于經(jīng)核準(zhǔn)或備案的每股凈資產(chǎn)評(píng)估值等。年內(nèi)啟動(dòng)實(shí)施首批試點(diǎn)，成熟一戶開展一戶，2018年年底視情況適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)。

國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，比較而言，以往的員工持股側(cè)重于解決國有企業(yè)改革中某個(gè)方面的問題，而這次員工持股的改革目標(biāo)定位更高，是要通過員工持股這一制度安排，總結(jié)可復(fù)制推廣的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步有效建立激勵(lì)約束長效機(jī)制，激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)在活力。