無視業(yè)績持續(xù)虧損，藍鼎控股高管翻倍加薪

在業(yè)績持續(xù)虧損的情況下，藍鼎控股（000971）反倒為公司主要管理層翻倍加薪。10月21日晚間，藍鼎控股發(fā)布公告稱，董事會通過了對公司幾位主要管理層調(diào)薪的決議，擬定公司董事長曹雨云的薪酬為60萬元/年；擬定新聘任的財務(wù)總監(jiān)何林的薪酬為30萬元/年。同時，對公司總經(jīng)理史新標(biāo)的薪酬調(diào)整為60萬元/年，對公司董事會秘書張繼紅的薪酬調(diào)整為35萬元/年。

調(diào)薪原本是一件不足為怪的事，然而，藍鼎控股竟為上述管理層翻倍調(diào)高薪酬。根據(jù)藍鼎控股2012年年報顯示，總經(jīng)理史新標(biāo)當(dāng)年的薪酬為30萬元，而如今調(diào)整后的60萬元顯然已達到它的2倍；該公司對董事會秘書張繼紅的薪酬調(diào)整比率亦是高達近2倍，張繼紅2012年度的薪酬為18萬元，與之相比，調(diào)整后的35萬元足足增長了17萬元。另外，財務(wù)總監(jiān)的薪酬也增長了1倍，該公司原財務(wù)總監(jiān)丁發(fā)富在2012年的薪酬僅為15萬元。

值得注意的是，藍鼎控股此次為管理層加薪是在公司業(yè)績虧損的背景下完成的。事實上，該公司近年來的主營業(yè)績一直不如人意，自2007年以來，其扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤均為虧損，最嚴重時，虧損額達到1.68億元。而今年上半年，該公司的凈利潤仍虧損高達1310萬元，與去年同期2070萬元的虧損額相比，只是象征性地扭虧760萬元。其實，藍鼎控股的資金狀況已頗為緊張，該公司今年半年度的資產(chǎn)負債率高達98.82%，已瀕臨資不抵債的邊緣。雪上加霜的是，今年9月16日，該公司非公開發(fā)行股票的方案又遭到了證監(jiān)會的否決。