明年國(guó)企高管薪酬將“限高”

限制壟斷性國(guó)企高管薪酬的膨脹，是中國(guó)收入分配改革的核心問題之一。據(jù)媒體報(bào)道，一套由人社部起草的"國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬管控方案"，已進(jìn)入最后修改階段，預(yù)計(jì)3個(gè)月內(nèi)上報(bào)至國(guó)務(wù)院，有望明年實(shí)施?！斗桨浮窋M對(duì)行政任命及壟斷性高管薪酬限高。長(zhǎng)久以來，國(guó)企高管收入與內(nèi)部職工以及其他社會(huì)群體收入差距是社會(huì)熱議的話題。今年年初，媒體披露了去年208家上市國(guó)企的192家國(guó)企董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）的年薪，其中年薪超過200萬元的有10位以上。很多國(guó)企高管在獲得高薪報(bào)酬同時(shí)，還享受較高的行政級(jí)別，侵吞壟斷帶來的利益，利用權(quán)力阻礙國(guó)企紅利的上繳和對(duì)全民的分紅。對(duì)此，國(guó)務(wù)院今年2月公布收入分配改革方案，提出要加強(qiáng)國(guó)企高管薪酬管理的大體方向。此后，人社部便開始著手制定名稱為"國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬管理方案"的實(shí)施細(xì)則。《方案》最核心的內(nèi)容是對(duì)企業(yè)高管人員薪金采用差別化管理，在區(qū)分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)、壟斷型企業(yè)的同時(shí)，亦考慮企業(yè)負(fù)責(zé)人的任選是行政任命，還是市場(chǎng)招聘?！斗桨浮芬?guī)定，綜合考慮國(guó)企高管當(dāng)期業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，重點(diǎn)對(duì)行政任命的國(guó)有企業(yè)高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平實(shí)行限高，以此來抑制國(guó)企高管獲得畸高薪酬，縮小國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配差距，使得高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅?！斗桨浮奉C布之后，是否會(huì)扭轉(zhuǎn)很多國(guó)企嚴(yán)重虧損的現(xiàn)狀，有專家分析稱，現(xiàn)在國(guó)企和國(guó)企高管的行政級(jí)別制度已經(jīng)根深蒂固，未來只有對(duì)國(guó)企合理定位，取消國(guó)企高管的行政級(jí)別，才是決定國(guó)企高管畸高薪酬的要害。