收入分配改革方案年內(nèi)敲定

懸浮八年之久的收入分配改革方案終于有了時(shí)間表。國(guó)務(wù)院總理溫家寶在10月17日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議時(shí)表示，四季度將會(huì)制定收入分配制度改革總體方案。近日，人保部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告顯示，不同行業(yè)以及行業(yè)之間都存在收入差距，企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題突出。數(shù)據(jù)顯示，"十一五"期間，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬(wàn)元增加到2010年的66.8萬(wàn)元，平均每年遞增18.1%。高管工資甚至與職工相差千倍。為解決收入差距過(guò)大問(wèn)題，我國(guó)醞釀收入分配改革已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)八年之久，但是截止到目前該方案依然未出臺(tái)。要進(jìn)行收入分配改革可能會(huì)涉及哪些方面？分析認(rèn)為，通過(guò)稅收手段降低低收入者稅負(fù)，提高高收入者納稅幅度，改變行業(yè)壟斷現(xiàn)狀，完善工資協(xié)商制度，提高社會(huì)保障水平，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算與收益分享制度，國(guó)有企業(yè)金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬如何調(diào)整都有可能在收入分配方案中有所體現(xiàn)。不過(guò)，扭轉(zhuǎn)收入差距拉大的問(wèn)題并不能一步到位，現(xiàn)階段最主要的問(wèn)題是提高職工收入占整體收入的水平。