保險(xiǎn)營(yíng)銷員有望成為正式工

龐大的保險(xiǎn)營(yíng)銷隊(duì)伍因沒(méi)有勞動(dòng)合同、沒(méi)有"五險(xiǎn)一金"，一直處于尷尬的社會(huì)地位。據(jù)悉，保監(jiān)會(huì)目前正在推動(dòng)保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理模式改革，鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司給營(yíng)銷員最起碼的身份和最基本的保障，目前已有公司開(kāi)始試點(diǎn)。保監(jiān)會(huì)副主席陳文輝近日在保險(xiǎn)中介監(jiān)管專題座談會(huì)上談及了這一看法。陳文輝表示，鼓勵(lì)公司有選擇地確定勞動(dòng)關(guān)系，或采取多種靈活勞動(dòng)用工方式，提高營(yíng)銷員收入和福利保障。研究借鑒臺(tái)灣的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)前舊體制很難大動(dòng)的現(xiàn)實(shí)情況下，鼓勵(lì)壽險(xiǎn)公司嘗試"雙合約制"，即保險(xiǎn)公司與營(yíng)銷員在原有代理關(guān)系基礎(chǔ)上，再簽訂一份最基本的勞動(dòng)用工合同。據(jù)了解，自上世紀(jì)90年代初引入保險(xiǎn)營(yíng)銷員制度以來(lái)，營(yíng)銷員一直與公司簽的是代理合同，他們獲得的報(bào)酬以簽單保費(fèi)為衡量標(biāo)尺，并沒(méi)有社會(huì)最基本的保障。正因如此，保險(xiǎn)營(yíng)銷員過(guò)度追求保費(fèi)收入現(xiàn)象很難遏制，有時(shí)鋌而走險(xiǎn)誤導(dǎo)銷售，且由于沒(méi)有最基本保障、入職門檻較低，人員大進(jìn)大出較為普遍。保險(xiǎn)專家分析，相對(duì)而言，提高保險(xiǎn)營(yíng)銷員的基本保障，這對(duì)社會(huì)精英將具有一定的吸引力，有利于提高營(yíng)銷隊(duì)伍素質(zhì)，有利于完善營(yíng)銷環(huán)境、減少誤導(dǎo)行為。但不可否認(rèn)的是，300萬(wàn)營(yíng)銷員如果轉(zhuǎn)為正式員工，而絕大部分又沒(méi)有績(jī)效，對(duì)于營(yíng)銷隊(duì)伍龐大或缺乏盈利能力的保險(xiǎn)公司而言將是極大的壓力。據(jù)了解，目前恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽等少數(shù)小保險(xiǎn)公司試點(diǎn)采取員工制，大童、華康等大的專業(yè)保險(xiǎn)中介也采取"雙重"制度，與大部分營(yíng)銷員簽訂代理合同，與小部分簽訂勞動(dòng)合同。一位保險(xiǎn)公司人士介紹，試點(diǎn)的公司主要對(duì)績(jī)優(yōu)的營(yíng)銷員進(jìn)行合同制管理，有的是對(duì)銀保渠道人員采取這一方式。