少年銳氣無處安放
2011-07-15 10:57:44 來源：亞太博宇
瘋狂的畢業(yè)季悄然結(jié)束，擾人的求職季本月已經(jīng)拉開帷幕。眼下，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生們紛紛走出校門，尋找自己的第一份工作。對(duì)于許多大學(xué)生朋友來說，走出象牙塔為工作而奔波，不比以往任何一次考試輕松……
廉價(jià)租房已不再
和往年一樣,隨著大學(xué)畢業(yè)生的離校,傳統(tǒng)的暑期租賃熱潮也隨之而來。上海二手房租房潮隨之襲來。今年進(jìn)入6月以來，大量畢業(yè)生的租房需求催高申城房租，受畢業(yè)生青睞的高校周邊區(qū)域，房租漲幅普遍達(dá)到10%左右。而剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)濟(jì)承受能力有限，大部分人對(duì)于房屋本身的設(shè)施、配置要求不會(huì)太高，主要還是看價(jià)位。但是一個(gè)月的收入是1500元，房租就是900元，近一半收入都給了房東了的事情不斷上演?，F(xiàn)在的房租已是他們的一大負(fù)擔(dān)，更別說高不可及的房?jī)r(jià)了?，F(xiàn)在的房子是暫時(shí)和別人合租的，還在找更加物美價(jià)廉的房子，如果單獨(dú)租，收入僅夠交房租的。
據(jù)悉，今年湖北省大學(xué)畢業(yè)生達(dá)40萬人。對(duì)畢業(yè)生而言，租房是邁入社會(huì)第一步。由于城中村租價(jià)便宜，一直備受青睞。但今年以來，武漢新竹路、曙光新村、姚家?guī)X、黃家灣等城中村相繼開始改造，年內(nèi)更要完成二環(huán)內(nèi)全部56個(gè)城中村改造，目前想租城中村已越來越難。目前很多房產(chǎn)中介，每天都要帶10個(gè)左右畢業(yè)生看房。由于城中村改造提速，房源日益稀少，10個(gè)需求頂多滿足兩三個(gè)。這些職場(chǎng)新人只能因此轉(zhuǎn)租小區(qū)。但是武漢城中村內(nèi)出租的單間，租金在300-350元/月，而小區(qū)房一室一廳租金也在1000元左右，江漢區(qū)均價(jià)甚至達(dá)到1500元，最便宜的東西湖區(qū)也要800元。對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，上千的房租實(shí)在讓他們傷不起。
工資收入不給力
今年4月至5月，共有19163名2011應(yīng)屆畢業(yè)生參與了智聯(lián)招聘的調(diào)查，涉及全國除臺(tái)灣省33個(gè)省級(jí)行政區(qū)的692所高校。其中，湖南所屬的華中地區(qū)有111家高校參與。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，盡管45.4%的2011應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪（未扣除社保和公積金）為2000-4000元，49.3%的畢業(yè)生期望月薪在4000元以上。但從實(shí)際情況來看，月薪普遍低于畢業(yè)生期望，13.1%的人月薪在2000元以下，僅有38.0%的畢業(yè)生的月薪在4000元以上，62%的畢業(yè)生集中在2000-4000元?，F(xiàn)實(shí)與理想的落差太大。
2010年，全國大專平均薪酬為1607元/月，本科畢業(yè)生平均起薪為2321元/月。對(duì)于工資在2000以下的大學(xué)生們來說，個(gè)稅起征點(diǎn)的調(diào)高與否都沒有什么改變，不過他們?nèi)耘f希望起征點(diǎn)可以更高，因?yàn)橛X得自己與低收入人群“感同身受”：“現(xiàn)在的物價(jià)這么高，一點(diǎn)錢根本就不經(jīng)花。如果拿到工資后，還要每月繳稅，說實(shí)話心里會(huì)有些不舒服。畢竟低收入者同高收入者相比，賺錢是很不容易的。” “壓力很大啊，全國物價(jià)漲了工資又沒怎么長(zhǎng)，都?jí)虿簧掀鹫鼽c(diǎn)，我也想繳個(gè)稅為國家作貢獻(xiàn)呀。”在紅網(wǎng)調(diào)查中，沒有應(yīng)屆生希望自己的工資在扣除社保和公積金后低于2000元，51.86%的人希望自己的收入能在一個(gè)較為合理的范圍之內(nèi)——2000元至5000元?；蛟S在湖南工作的應(yīng)屆畢業(yè)生們認(rèn)為月收入超過5000元就算較高收入了。
創(chuàng)業(yè)資金無處尋
6月初，國務(wù)院下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，提出要鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。通知要求各地區(qū)、各有關(guān)部門落實(shí)和完善各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。由此，各地方政府積極響應(yīng)，“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地”、“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽”、“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”、“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金”等舉措遍地開花。然而，與此形成對(duì)照的是，大學(xué)生選擇畢業(yè)后直接自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)比例始終很低。根據(jù)日前發(fā)布的2011大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書，2010屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例僅為1.5%。從2007屆畢業(yè)生到2009屆畢業(yè)生，自主創(chuàng)業(yè)比例均在1%左右。
有關(guān)部門不斷鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，眾多學(xué)子和家長(zhǎng)的反應(yīng)，卻并不如期待中的積極和熱情，給人以“曲高和寡”的印象。對(duì)此，不久前在北京市某高校創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎(jiǎng)的中國傳媒大學(xué)本科生辛振行道出了個(gè)中緣由：“我感覺大學(xué)畢業(yè)生對(duì)直接創(chuàng)業(yè)的欲望沒有那么強(qiáng)烈。畢竟在現(xiàn)有的社會(huì)環(huán)境下，對(duì)失敗的寬容程度還不是很高。”辛振行同時(shí)表示，在巨大的生活壓力面前，也很難有資金去直接創(chuàng)業(yè)。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理系副教授高旭東同樣坦陳，他并不鼓勵(lì)大學(xué)生一畢業(yè)就去創(chuàng)業(yè)，因?yàn)槭紫葦[在他們面前的，就是創(chuàng)業(yè)資金的難題。盡管國家出臺(tái)了眾多融資政策，也會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)投資的參與，但是，他認(rèn)為這些融資渠道所提供的資金比例非常小。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的資金，近80%依靠父母、親友和個(gè)人積蓄。僅有2%來源于政府科研創(chuàng)業(yè)基金或優(yōu)惠貸款，而風(fēng)險(xiǎn)投資的比例也不足4%。
大舉奔向體制內(nèi)
今年141萬余人走進(jìn)國家公務(wù)員考場(chǎng)，“考碗”大軍再創(chuàng)新高。之前的報(bào)名審核結(jié)果顯示，他們將角逐137個(gè)招考單位的1.6萬余崗位，平均考錄比達(dá)到88∶1。最熱職位創(chuàng)下了4961∶1的紀(jì)錄。國考的報(bào)名熱度幾乎趕上了不停上躥的房?jī)r(jià)。2003年“國考”報(bào)名人數(shù)僅僅為8.7萬，2011年報(bào)名數(shù)是當(dāng)年的16倍，而社會(huì)對(duì)公務(wù)員的需求顯然沒有明顯增加。池子還是那么大，但是上游的來水卻持續(xù)暴漲，甚至形成了不可掉以輕心的洪水。因此如果一個(gè)行業(yè)持續(xù)高燒，必然會(huì)引起社會(huì)反思和國家宏觀調(diào)控。
游離于“體制外”的高收益正在下降；回歸“體制內(nèi)”的好處則在日趨提高?，F(xiàn)在，催發(fā)“公務(wù)員熱”的制度土壤依舊存在，公務(wù)員考試熱得發(fā)燙的肇因未曾得到有效消減。這決定著，這一次公務(wù)員考試的報(bào)考與參考人數(shù)略略下降，不足以充當(dāng)進(jìn)入降溫通道的開始符。公務(wù)員之所以成為最熱門的職業(yè)，說到底，就是其維系的權(quán)力、利益與尊嚴(yán)，與其他職業(yè)相比，往往具有顯著的社會(huì)優(yōu)勢(shì)。就像一些報(bào)考者說的那樣，“公務(wù)員現(xiàn)在已經(jīng)不是鐵飯碗了，它是金飯碗”；“生老病死都有國家管著，你還擔(dān)心什么？”由此，公務(wù)員考試成為比高考還難的“國考”，令人趨之若鶩。“公務(wù)員熱”和保障普通勞動(dòng)者的權(quán)利與利益，實(shí)質(zhì)上是“此消彼長(zhǎng)”。本應(yīng)公民的權(quán)利很大，公務(wù)員的權(quán)力很小；本應(yīng)是民間富裕，而政府的每一分支出都很“吝嗇”。因此，要讓公務(wù)員熱實(shí)質(zhì)性降溫，關(guān)鍵還是要讓普通勞動(dòng)者的權(quán)利更堅(jiān)實(shí)，依靠誠實(shí)勞動(dòng)也可以獲得體面而富足的生活。
中國崛起誰來做
有外國人力資源專家稱，如今“紅領(lǐng)”已取代“白領(lǐng)”，成為中國年輕人最青睞的工作，“公務(wù)員熱”將成為中國發(fā)展的障礙。因?yàn)檫@反映出中國社會(huì)各階層已出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài)，在一個(gè)平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會(huì)環(huán)境里，公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，其實(shí)并不適合那些創(chuàng)業(yè)心很強(qiáng)的人才。不過“學(xué)而優(yōu)則仕”，可謂中華儒家文化的精神沉淀；修身齊家治國平天下，自古亦是年輕學(xué)子的理想。顯然，并非所有希望進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人，都只是單純抱著捧回“金飯碗”、謀求錦衣玉食的庸俗目的，他們中，也不乏大批精英希望在“為官”之后，能夠做出一番事業(yè)，造福一方百姓，立下一段功業(yè)。從這個(gè)角度看，今天的“公務(wù)員熱”，倒也不一定比當(dāng)年的出國熱、進(jìn)外企熱、開公司熱更庸俗更沒追求。
但我們也應(yīng)該警惕國考蛻化為考碗。每一個(gè)青年只想坐等“分蛋糕”，不期待自己有能力“做蛋糕”。一代青年失去了去創(chuàng)造和拼搏的勇氣，中國之少年失去了銳氣，又何來少年之中國？有人把這一心態(tài)推給中國歷史的“官本位”思想。其實(shí)不全然?？v觀歷史，公務(wù)員并不一直是理想的“主旋律”。有歌云，“30年代，到延安去，到太行去，到敵人后方去；60年代，到山上去，到鄉(xiāng)下去，到貧下中農(nóng)當(dāng)中去；80年代，到美國去，到法加去，到一切不說中國話的地方去；90年代，到海里去，到深圳去，到創(chuàng)業(yè)一線去；2000年代，到國企去，到外企去，到年薪百萬的工廠去；2010年代，到黨政機(jī)關(guān)去，到公務(wù)員隊(duì)伍中去，到一輩子不失業(yè)的地方去。”當(dāng)一代人的理想僅僅是“不失業(yè)”，怎么還會(huì)有“云層上的理想”？國考泡沫讓我們不能不為之警惕。連老外都在替我們擔(dān)心“長(zhǎng)此以往，國家崛起所必須經(jīng)歷的高端工業(yè)化進(jìn)程將飽受鐵飯碗心態(tài)不利影響。”
這需要進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)渠道，讓舉步維艱的收入分配改革盡快變成現(xiàn)實(shí)。解決就業(yè)和藏富于民，中小企業(yè)與民營經(jīng)濟(jì)部門是主力軍，而收入分配改革年初本來是“呼之欲出”，現(xiàn)在卻變成了“深藏不露”。這些情況，都應(yīng)該得到改變。修正失衡的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與發(fā)展方式需要有實(shí)際行動(dòng)及效果。另一方面，政府也應(yīng)該積極推動(dòng)社會(huì)保障制度改革，改變目前公務(wù)員與企業(yè)員工在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的二元體制。從社會(huì)福利制度上，消除公務(wù)員與其他工作崗位之間的差距。給這些職場(chǎng)新人帶來一絲創(chuàng)新的勇氣和安全感。
廉價(jià)租房已不再
和往年一樣,隨著大學(xué)畢業(yè)生的離校,傳統(tǒng)的暑期租賃熱潮也隨之而來。上海二手房租房潮隨之襲來。今年進(jìn)入6月以來，大量畢業(yè)生的租房需求催高申城房租，受畢業(yè)生青睞的高校周邊區(qū)域，房租漲幅普遍達(dá)到10%左右。而剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)濟(jì)承受能力有限，大部分人對(duì)于房屋本身的設(shè)施、配置要求不會(huì)太高，主要還是看價(jià)位。但是一個(gè)月的收入是1500元，房租就是900元，近一半收入都給了房東了的事情不斷上演?，F(xiàn)在的房租已是他們的一大負(fù)擔(dān)，更別說高不可及的房?jī)r(jià)了?，F(xiàn)在的房子是暫時(shí)和別人合租的，還在找更加物美價(jià)廉的房子，如果單獨(dú)租，收入僅夠交房租的。
據(jù)悉，今年湖北省大學(xué)畢業(yè)生達(dá)40萬人。對(duì)畢業(yè)生而言，租房是邁入社會(huì)第一步。由于城中村租價(jià)便宜，一直備受青睞。但今年以來，武漢新竹路、曙光新村、姚家?guī)X、黃家灣等城中村相繼開始改造，年內(nèi)更要完成二環(huán)內(nèi)全部56個(gè)城中村改造，目前想租城中村已越來越難。目前很多房產(chǎn)中介，每天都要帶10個(gè)左右畢業(yè)生看房。由于城中村改造提速，房源日益稀少，10個(gè)需求頂多滿足兩三個(gè)。這些職場(chǎng)新人只能因此轉(zhuǎn)租小區(qū)。但是武漢城中村內(nèi)出租的單間，租金在300-350元/月，而小區(qū)房一室一廳租金也在1000元左右，江漢區(qū)均價(jià)甚至達(dá)到1500元，最便宜的東西湖區(qū)也要800元。對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，上千的房租實(shí)在讓他們傷不起。
工資收入不給力
今年4月至5月，共有19163名2011應(yīng)屆畢業(yè)生參與了智聯(lián)招聘的調(diào)查，涉及全國除臺(tái)灣省33個(gè)省級(jí)行政區(qū)的692所高校。其中，湖南所屬的華中地區(qū)有111家高校參與。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，盡管45.4%的2011應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪（未扣除社保和公積金）為2000-4000元，49.3%的畢業(yè)生期望月薪在4000元以上。但從實(shí)際情況來看，月薪普遍低于畢業(yè)生期望，13.1%的人月薪在2000元以下，僅有38.0%的畢業(yè)生的月薪在4000元以上，62%的畢業(yè)生集中在2000-4000元?，F(xiàn)實(shí)與理想的落差太大。
2010年，全國大專平均薪酬為1607元/月，本科畢業(yè)生平均起薪為2321元/月。對(duì)于工資在2000以下的大學(xué)生們來說，個(gè)稅起征點(diǎn)的調(diào)高與否都沒有什么改變，不過他們?nèi)耘f希望起征點(diǎn)可以更高，因?yàn)橛X得自己與低收入人群“感同身受”：“現(xiàn)在的物價(jià)這么高，一點(diǎn)錢根本就不經(jīng)花。如果拿到工資后，還要每月繳稅，說實(shí)話心里會(huì)有些不舒服。畢竟低收入者同高收入者相比，賺錢是很不容易的。” “壓力很大啊，全國物價(jià)漲了工資又沒怎么長(zhǎng)，都?jí)虿簧掀鹫鼽c(diǎn)，我也想繳個(gè)稅為國家作貢獻(xiàn)呀。”在紅網(wǎng)調(diào)查中，沒有應(yīng)屆生希望自己的工資在扣除社保和公積金后低于2000元，51.86%的人希望自己的收入能在一個(gè)較為合理的范圍之內(nèi)——2000元至5000元?；蛟S在湖南工作的應(yīng)屆畢業(yè)生們認(rèn)為月收入超過5000元就算較高收入了。
創(chuàng)業(yè)資金無處尋
6月初，國務(wù)院下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，提出要鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。通知要求各地區(qū)、各有關(guān)部門落實(shí)和完善各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。由此，各地方政府積極響應(yīng)，“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地”、“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽”、“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”、“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金”等舉措遍地開花。然而，與此形成對(duì)照的是，大學(xué)生選擇畢業(yè)后直接自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)比例始終很低。根據(jù)日前發(fā)布的2011大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書，2010屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例僅為1.5%。從2007屆畢業(yè)生到2009屆畢業(yè)生，自主創(chuàng)業(yè)比例均在1%左右。
有關(guān)部門不斷鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，眾多學(xué)子和家長(zhǎng)的反應(yīng)，卻并不如期待中的積極和熱情，給人以“曲高和寡”的印象。對(duì)此，不久前在北京市某高校創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎(jiǎng)的中國傳媒大學(xué)本科生辛振行道出了個(gè)中緣由：“我感覺大學(xué)畢業(yè)生對(duì)直接創(chuàng)業(yè)的欲望沒有那么強(qiáng)烈。畢竟在現(xiàn)有的社會(huì)環(huán)境下，對(duì)失敗的寬容程度還不是很高。”辛振行同時(shí)表示，在巨大的生活壓力面前，也很難有資金去直接創(chuàng)業(yè)。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理系副教授高旭東同樣坦陳，他并不鼓勵(lì)大學(xué)生一畢業(yè)就去創(chuàng)業(yè)，因?yàn)槭紫葦[在他們面前的，就是創(chuàng)業(yè)資金的難題。盡管國家出臺(tái)了眾多融資政策，也會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)投資的參與，但是，他認(rèn)為這些融資渠道所提供的資金比例非常小。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的資金，近80%依靠父母、親友和個(gè)人積蓄。僅有2%來源于政府科研創(chuàng)業(yè)基金或優(yōu)惠貸款，而風(fēng)險(xiǎn)投資的比例也不足4%。
大舉奔向體制內(nèi)
今年141萬余人走進(jìn)國家公務(wù)員考場(chǎng)，“考碗”大軍再創(chuàng)新高。之前的報(bào)名審核結(jié)果顯示，他們將角逐137個(gè)招考單位的1.6萬余崗位，平均考錄比達(dá)到88∶1。最熱職位創(chuàng)下了4961∶1的紀(jì)錄。國考的報(bào)名熱度幾乎趕上了不停上躥的房?jī)r(jià)。2003年“國考”報(bào)名人數(shù)僅僅為8.7萬，2011年報(bào)名數(shù)是當(dāng)年的16倍，而社會(huì)對(duì)公務(wù)員的需求顯然沒有明顯增加。池子還是那么大，但是上游的來水卻持續(xù)暴漲，甚至形成了不可掉以輕心的洪水。因此如果一個(gè)行業(yè)持續(xù)高燒，必然會(huì)引起社會(huì)反思和國家宏觀調(diào)控。
游離于“體制外”的高收益正在下降；回歸“體制內(nèi)”的好處則在日趨提高?，F(xiàn)在，催發(fā)“公務(wù)員熱”的制度土壤依舊存在，公務(wù)員考試熱得發(fā)燙的肇因未曾得到有效消減。這決定著，這一次公務(wù)員考試的報(bào)考與參考人數(shù)略略下降，不足以充當(dāng)進(jìn)入降溫通道的開始符。公務(wù)員之所以成為最熱門的職業(yè)，說到底，就是其維系的權(quán)力、利益與尊嚴(yán)，與其他職業(yè)相比，往往具有顯著的社會(huì)優(yōu)勢(shì)。就像一些報(bào)考者說的那樣，“公務(wù)員現(xiàn)在已經(jīng)不是鐵飯碗了，它是金飯碗”；“生老病死都有國家管著，你還擔(dān)心什么？”由此，公務(wù)員考試成為比高考還難的“國考”，令人趨之若鶩。“公務(wù)員熱”和保障普通勞動(dòng)者的權(quán)利與利益，實(shí)質(zhì)上是“此消彼長(zhǎng)”。本應(yīng)公民的權(quán)利很大，公務(wù)員的權(quán)力很小；本應(yīng)是民間富裕，而政府的每一分支出都很“吝嗇”。因此，要讓公務(wù)員熱實(shí)質(zhì)性降溫，關(guān)鍵還是要讓普通勞動(dòng)者的權(quán)利更堅(jiān)實(shí)，依靠誠實(shí)勞動(dòng)也可以獲得體面而富足的生活。
中國崛起誰來做
有外國人力資源專家稱，如今“紅領(lǐng)”已取代“白領(lǐng)”，成為中國年輕人最青睞的工作，“公務(wù)員熱”將成為中國發(fā)展的障礙。因?yàn)檫@反映出中國社會(huì)各階層已出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài)，在一個(gè)平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會(huì)環(huán)境里，公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，其實(shí)并不適合那些創(chuàng)業(yè)心很強(qiáng)的人才。不過“學(xué)而優(yōu)則仕”，可謂中華儒家文化的精神沉淀；修身齊家治國平天下，自古亦是年輕學(xué)子的理想。顯然，并非所有希望進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人，都只是單純抱著捧回“金飯碗”、謀求錦衣玉食的庸俗目的，他們中，也不乏大批精英希望在“為官”之后，能夠做出一番事業(yè)，造福一方百姓，立下一段功業(yè)。從這個(gè)角度看，今天的“公務(wù)員熱”，倒也不一定比當(dāng)年的出國熱、進(jìn)外企熱、開公司熱更庸俗更沒追求。
但我們也應(yīng)該警惕國考蛻化為考碗。每一個(gè)青年只想坐等“分蛋糕”，不期待自己有能力“做蛋糕”。一代青年失去了去創(chuàng)造和拼搏的勇氣，中國之少年失去了銳氣，又何來少年之中國？有人把這一心態(tài)推給中國歷史的“官本位”思想。其實(shí)不全然?？v觀歷史，公務(wù)員并不一直是理想的“主旋律”。有歌云，“30年代，到延安去，到太行去，到敵人后方去；60年代，到山上去，到鄉(xiāng)下去，到貧下中農(nóng)當(dāng)中去；80年代，到美國去，到法加去，到一切不說中國話的地方去；90年代，到海里去，到深圳去，到創(chuàng)業(yè)一線去；2000年代，到國企去，到外企去，到年薪百萬的工廠去；2010年代，到黨政機(jī)關(guān)去，到公務(wù)員隊(duì)伍中去，到一輩子不失業(yè)的地方去。”當(dāng)一代人的理想僅僅是“不失業(yè)”，怎么還會(huì)有“云層上的理想”？國考泡沫讓我們不能不為之警惕。連老外都在替我們擔(dān)心“長(zhǎng)此以往，國家崛起所必須經(jīng)歷的高端工業(yè)化進(jìn)程將飽受鐵飯碗心態(tài)不利影響。”
這需要進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)渠道，讓舉步維艱的收入分配改革盡快變成現(xiàn)實(shí)。解決就業(yè)和藏富于民，中小企業(yè)與民營經(jīng)濟(jì)部門是主力軍，而收入分配改革年初本來是“呼之欲出”，現(xiàn)在卻變成了“深藏不露”。這些情況，都應(yīng)該得到改變。修正失衡的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與發(fā)展方式需要有實(shí)際行動(dòng)及效果。另一方面，政府也應(yīng)該積極推動(dòng)社會(huì)保障制度改革，改變目前公務(wù)員與企業(yè)員工在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的二元體制。從社會(huì)福利制度上，消除公務(wù)員與其他工作崗位之間的差距。給這些職場(chǎng)新人帶來一絲創(chuàng)新的勇氣和安全感。
