高校報(bào)告：富士康存五大用工黑幕

繼跳樓事件之后，富士康再次陷入輿論漩渦。據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》消息，包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、香港中文大學(xué)、臺灣大學(xué)等20所高校師生，采用問卷與訪談相結(jié)合的方法，調(diào)查富士康位于深圳、南京、昆山等9市的12個(gè)廠區(qū)，獲得這份報(bào)告。報(bào)告顯示，富士康集團(tuán)存在濫用學(xué)生勞動力、規(guī)訓(xùn)與懲罰嚴(yán)苛、漲薪"明升暗降"等諸多問題，嚴(yán)重違反了中國法律法規(guī)。報(bào)告稱，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區(qū)均存在大量濫用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率竟高達(dá)50%。"富士康利用無需跟學(xué)生工簽正式勞動合同、無需為他們繳納社保的法律漏洞，大規(guī)模使用學(xué)生工作為廉價(jià)勞動力。"該報(bào)告稱，富士康的勞動體制以高強(qiáng)度生產(chǎn)、低工資和低消費(fèi)、暴力規(guī)訓(xùn)體制、分化工人為特征，是以犧牲工人的尊嚴(yán)為代價(jià)的，其本質(zhì)是對工人的嚴(yán)重異化與剝削。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康工人加班時(shí)數(shù)超出法律規(guī)定。富士康工人月平均累計(jì)加班時(shí)間為83.2小時(shí)。有工人反映，在每天10小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會強(qiáng)迫整條生產(chǎn)線的工人義務(wù)加班。在跳樓事件之后，富士康嚴(yán)格規(guī)定每月加班時(shí)間按80小時(shí)計(jì)算工資，超出80小時(shí)的部分，不支付加班工資。在工傷處理方面，生產(chǎn)車間里的三級管理人員聯(lián)合隱瞞工傷情況，并且強(qiáng)迫與工傷工人"私了"，導(dǎo)致工人賠償不足。在富士康，保安打人的事件也時(shí)有發(fā)生。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，16.4%的工人反映曾有過被保安或管理人員體罰的經(jīng)歷。對于該份報(bào)告，富士康方面暫未給予響應(yīng)。