關注中國企業(yè)家成長歷程 十年調(diào)查十大發(fā)現(xiàn)

　　由國務院發(fā)展研究中心中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)推出的“中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展十年調(diào)查總報告”17日在北京發(fā)布。

　　這份報告是在中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)成立10周年座談會暨《中國企業(yè)家成長與發(fā)展報告》首發(fā)式上發(fā)布的。國務院發(fā)展研究中心黨組書記、副主任陳清泰，國家統(tǒng)計局局長李德水、國務院發(fā)展研究中心副主任魯志強、國務院研究室副主任侯云春、中國保監(jiān)會副主席李克穆等出席今天的座談會并發(fā)言。

　　中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)自1993年開始，每年推出對企業(yè)家群體的一個專題調(diào)查報告，今年是該項調(diào)查的第十個年頭，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)匯總十年來的調(diào)查成果，推出了本次總的調(diào)查報告。

　　分析本報告可以看出，十年來的調(diào)查提供了許多有價值的發(fā)現(xiàn)。

　　發(fā)現(xiàn)一：在文藝作品中企業(yè)家形象最低

　　2002年的調(diào)查結果顯示，企業(yè)經(jīng)營者認為“在自己心目中的形象”最好，為3.67分(相當于百分制的73.4分)，其他依次是“在新聞媒體中的形象”(3.5分/70分)、“在公眾心目中的形象”(3.45分/69分)和“在文藝作品中的形象”(3.22分/64.4分)。這就是說，大多數(shù)企業(yè)家心中認為，自己心目中自己的形象最高，而在文藝作品中他們的形象最低。

　　發(fā)現(xiàn)二：每天平均工作學習超過13個小時

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的日均工作時間都超過了8小時。1997年的調(diào)查表明，企業(yè)經(jīng)營者的時間分配情況平均為：工作11.23小時，學習2.14小時，也就是說，每天平均工作和學習的時間為13.37小時。

　　發(fā)現(xiàn)三：成功最主要的因素是自己

　　2002年調(diào)查企業(yè)經(jīng)營者對于自己成功原因的看法時，認為主要原因是由于“自己非常努力”和“自己個人素質(zhì)比較好”的分別占49.3%和33.7%。這樣一個結果，與平時多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者在公開場合下言稱的“政策好”、“領導支持”、“班子團結，員工支持”等因素大有不同。

　　發(fā)現(xiàn)四：最大的擔憂是社會保障

　　一般人認為，企業(yè)家大多收入豐厚，不太擔心個人的社會保障問題。但在問及“您退休以后最大的擔憂是什么”時，調(diào)查結果顯示，企業(yè)經(jīng)營者的選擇依次是：“沒有足夠的社會保障(44.8%)”、“心理失落沒有寄托(19.7%)”、“經(jīng)濟收入減少(14.2%)”、“沒有滿意的社會地位(9.2%)”、“沒有便利的生活條件(5.7%)”。其中，國有企業(yè)經(jīng)營者對“沒有足夠的社會保障”擔憂的占55.6%，比其他類型企業(yè)高13個百分點以上。

　　發(fā)現(xiàn)五：近半企業(yè)家心情不好時“獨自忍受”

　　2002年的調(diào)查結果顯示，87.4%的企業(yè)經(jīng)營者感到“壓力很大”。當問及“當工作中遇到麻煩，心情不佳時，您最愿意與誰交流”時，有42%的企業(yè)經(jīng)營者選擇了“獨自忍受，一般不跟他人交流”。

　　發(fā)現(xiàn)六：大多數(shù)企業(yè)家不愿當“企業(yè)官”

　　1994年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有62.3%的人認同自己的企業(yè)家身份，對于取消企業(yè)的行政級別，表示“同意”的有41.7%，“無所謂”的有50.3%，“不同意”的只有8.0%。離開本企業(yè)后的職業(yè)選擇上，有62.5%的企業(yè)經(jīng)營者愿意繼續(xù)做本行。這一結果表明，“官本位”思想在企業(yè)經(jīng)營者中已經(jīng)開始淡化。

　　發(fā)現(xiàn)七：大多數(shù)企業(yè)家使用互聯(lián)網(wǎng)

　　1998年的調(diào)查結果顯示，會使用計算機的企業(yè)家比重為63.7%，與1997年調(diào)查的43.5%相比有較大幅度提高。樣本企業(yè)中，近半數(shù)的企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者已經(jīng)使用國際互聯(lián)網(wǎng)，但擁有企業(yè)網(wǎng)址和個人網(wǎng)頁的比重較低。到1999年，對互聯(lián)網(wǎng)“非常了解”和“了解”的人數(shù)分別占4.0%和75.7%，比1998年又有顯著提高。

　　發(fā)現(xiàn)八：最弱的能力是公關

　　問及“您認為自己最強和最弱的三項能力是什么”時，2002年的調(diào)查結果顯示，企業(yè)經(jīng)營者認為自己最強的能力是決策能力(61.7%)，最弱的能力是公關能力(61.2%)。值得注意的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者在時間安排上，對協(xié)調(diào)政府關系花時間最多的人數(shù)比重在逐年增加，由1994年的9.1%增加到2002年的17.5%。這說明目前最困擾企業(yè)家的還是“政府公關”。

　　發(fā)現(xiàn)九：半數(shù)企業(yè)家遭遇過人身威脅

　　1995年，在調(diào)查“在您當廠長(經(jīng)理)期間，曾受到過幾次人身威脅或傷害”時，結果顯示，遭遇過威脅或傷害的企業(yè)家高達50.9%；其中受過三次以上威脅或傷害的有28.3%。值得提醒的是，這種現(xiàn)象近年沒有出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，且有愈演愈烈之勢。

　　發(fā)現(xiàn)十：大多數(shù)企業(yè)家仍靠“組織任命”

　　十年中，共有7次調(diào)查詢問了企業(yè)經(jīng)營者獲取現(xiàn)任職位的途徑，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，通過“組織任命”獲取現(xiàn)任職位的最多，在歷年中都排在第一位。但2002年調(diào)查顯示，企業(yè)經(jīng)營者期望的方式依次是：“組織選拔與市場選擇相結合”占45%，“市場雙向選擇”占29.6%，“自己創(chuàng)業(yè)”占13%，“職工選舉”占10.6%，“組織任命”僅占0.9%。