四大高利潤行業(yè)比拼薪酬 手機制造業(yè)收入最豐

　　上周，北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司對當前市場中利潤相對較高的房地產行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、汽車制造業(yè)、手機制造業(yè)四大陽光行業(yè)進行了一系列的薪酬調查活動，調查顯示，目前手機制造業(yè)人才在四大熱門行業(yè)中最吃得開，收入也最為豐厚。

　　■薪酬反映：手機制造行業(yè)最重視管理者

　　薪酬是吸引、保留、激勵人才的有力杠桿，從四行業(yè)年度現(xiàn)金收入總額的對比情況來看，在近年來發(fā)展迅速的手機制造行業(yè)中，企業(yè)對于領導者的重視程度明顯重于傳統(tǒng)行業(yè)中企業(yè)對管理者的重視程度，尤其是對于那些能夠規(guī)劃公司發(fā)展方向的企業(yè)高級管理人員，而薪酬自然是高出其他三大行業(yè)一頭。

　　報告顯示，手機制造行業(yè)的年度收入最高值已超過70萬元，而醫(yī)藥行業(yè)最高等級員工的年度現(xiàn)金收入只有20萬元，兩者差距高達50萬元，汽車制造業(yè)的年度收入最高值也只是將將過了30萬元，房地產行業(yè)的年度最高值也未能達到25萬元，三者的總和也只是與手機制造行業(yè)收入最高值持平而已。

　　而在一般員工層面，四個行業(yè)的現(xiàn)金收入總額相對接近，都在10萬元以下，但隨著職位等級的不斷提升，從部門經理層到企業(yè)的高級管理層，薪酬趨勢變得較為陡峭。其中，手機制造行業(yè)的年度現(xiàn)金收入的級差最大，最低等級員工薪酬的中等水平年薪只有約4萬元，與最高收入超過70萬元年薪比較，二者的薪資水平差距高達17.5倍，在醫(yī)藥行業(yè)中這種差異相對較小，最低等級員工的年度現(xiàn)金收入可達到2.5萬元左右，與最高等級員工兩者的差距為8倍，而房地產行業(yè)和汽車制造業(yè)的年度現(xiàn)金收入曲線的陡峭程度位于

　　兩者之間，最高等級和最低等級員工的薪酬之間的差距分別約為9.3倍和9.8倍。

　　■手機業(yè)、醫(yī)藥業(yè)重吸引汽車業(yè)側重保留、激勵人才

　　在四行業(yè)中薪酬水平處于較高水平的手機制造業(yè)，其年度基本現(xiàn)金收入在總薪酬中的比例也達到63.4%，從這點不難看出，為了能得到優(yōu)秀的人才，手機制造企業(yè)以較高的基本現(xiàn)金收入吸引人才。在福利方面，汽車制造行業(yè)的福利在總薪酬的所占比例同樣達到24.0%,這說明處于市場相對成熟的汽車制造企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略更側重于保留、激勵人才。

　　在四行業(yè)薪酬水平對比中處于相對較低水平的醫(yī)藥行業(yè)，其年度基本現(xiàn)金收入在總薪酬中的比例在四行業(yè)中最高，達到74.5%,這樣的薪酬結構設置在吸引人才方面可以起到相當大的作用。另外，房地產行業(yè)的薪酬結構特點非常鮮明，基本現(xiàn)金收入僅占總薪酬比例的49.2%,是四行業(yè)中比例最小的。而補貼收入所占比例達到12.0%,變動收入所占比例也高達21.4%,均為四行業(yè)中最高的。由此看出，房地產企業(yè)建立的是以業(yè)績?yōu)閷虻男匠杲Y構。